Örgüt psikolojisi

Zaman hep değişiyor, iyi ya da kötü yönde. Herkes devamlı değişen yeni koşullara adapte olmak durumunda kalıyor. Örneğin, uzaktan ya…

Tutku ve takıntı, aslında birbirlerinden oldukça farklı olan ama iki benzer gerçeklik olarak algılanan olgular. Bu ikili arasında birincisi, kişinin sınırlarının çok ötesine geçmesine yol açan büyük bir duygusal enerji akışına karşılık geliyor. İkincisi ise insanı felç ederek sınırlarını daraltıyor…

Gelişiminizi hızlandırmanı farklı yolları var. Bunlardan biri de profesyonel anlamda sahip olacağınız kişisel farkındalık. Farkındalığa dayalı uygulamalar hayatınızda sahip olacağınız…

Problem çözmek için korkuluk (straw man) önerisi isimli metodun kullanılması, organizasyonel alanda giderek daha fazla gündeme gelmekte. Bu yöntemden, fikir…

Dünya, baş döndürücü bir hız ile değişmektedir. Bugün onlar olmadan yaşayamadığımız şeyler bundan sadece birkaç hafta sonra yok olmuş ve unutulmuş…

Genelde dünyadaki en stresli işler, tehlike barındıran ve hayatı tehdit eden mesleklerdir. Bazı işler risklidir ve strese yol açar. Ancak unutmamak gerekir ki bu bir genellemedir. Bazen en stresli iş, yapılan işin içeriğinden bağımsız bir şekilde stres yaratır. Çoğu zaman…

“Yeni bir işe başladıktan sonra kovuldum. Başladıktan on beş gün sonra İK beni işten çıkarıldığım konusunda bilgilendirdi.” Bu durum düşündüğünüzden…

İşyerinde mükemmeliyetçilik genellikle bir erdem olarak kabul edilir. Aslında, birçok insan iş görüşmeleri sırasında bu yeteneğinden gururla bahseder. Bununla birlikte,…

Bu yazımızda iş yerinizde kaçınmanız gereken dört negatif tutuma bakıyor olacağız, bu tutumlar performansınızı ve iş yerinizdeki takım ruhunu direkt olarak etkileyecektir.…

Herkes aynı şekilde öğrenmediği için, aralarından seçim yapabileceğiniz birçok çalışma tekniği vardır. Sizin için işe yarayan bir şey başka biri…

Bir iş toplantısının ortasındasınız ve birden çocuğunuz ortaya çıkıyor ve size “Baba, oyuncağımı bulmama yardım edebilir misin?” diyor. Ona biraz beklemesini söylüyorsunuz ama “Hayır! Şimdi!” diyor. Bu durum sinir bozukluğuna ve garipliklere neden olabilir. Evde çocuklar varken evden çalışmak bazen başa…

Japonlar için disiplin esastır ve daha küçük yaştayken çocuklara aşılanması gerekir. Bu disiplin ve dürüstlük anlayışları sayesinde Japonlar yaşamlarında hep…

Günümüzde ve çağımızda yeni teknolojiler gerçekten faydalıdır. Ancak bu teknolojiler, eğer şirketimizin uygun bir şekilde çalışmasını istiyorsak uğraşmamız gereken bir…

Belirli çalışma koşulları anksiyete ve stres seviyesini artırabilir. Bu konunun ilginç yanı ise, işkolik olmak kişinin zorluk çekmesine sebep olsa da, bu insanların çalışmıyorken rahatsız hissetmeleridir. İşkolik olmak temelinde kişinin işine bağımlı olması anlamına gelmektedir. Bu insanlar iş hayatlarına odaklanırlar…

İster beğenin ister beğenmeyin, insani değerlerin geri planda kaldığı bir dönemde yaşıyoruz. Dünyanın ve hayatımızın büyük bir kısmı güç ve para etrafında dönüyor. Bunun arkasındaki mantık çok fazla direnç yarattı, ancak hayatımızı yöneten değerler hala yerli yerindedir. Çoğu zaman mevcut…

Kurt Lewin, tüm zamanların en etkili psikologlarından biriydi. Onu sosyal psikolojinin ve örgüt psikolojisinin babası olarak görüyoruz. Yaklaşımları ve teorisi,…

İş yerinizdeki motivasyonu en yüksek ve kendini işine adamış kişiyi düşünün. Bu iş arkadaşınız, iş yeri bağlılığının temel özelliklerini anlamanıza yardımcı olabilir. İş yeri bağlılığı pozitif bir duygusal durumdur. İş yerinde enerji, katılım ve verimlilikle karakterize edilir. Bağlılık, yönetim gurularının…

Neredeyse farkında bile olmadan,Orwell’in ünlü Büyük Birader metaforunun hüküm sürdüğü bir toplumda yaşamaya başladık. Gittiğimiz her yerde hemen hemen her…

Sadece başardıklarınızı hatırlıyor olsaydınız, fakat sizi oraya götüren şeyi hatırlamıyorsanız ne olurdu? Yaptıklarınızı unutursanız, büyük başarılar elde etmek için yaptıklarınızı…

Birilerine kararlar alması için baskı yapmak ve istediğimiz gibi seçimler yapmaya zorlamak, iş dünyasında yaygın olarak kullanılan müzakere stratejilerinden biridir.…