Örgüt psikolojisi

Bir organizasyon nasıl başarılı olur? Bir şirketteki hava, insan sermayesi, iletişim veya müzakereler nasıl geliştirilir? Organizasyon psikolojisi, bu ve diğer boyutları optimize etmemizi kolaylaştırır. Konuya dair her şeyi bu bölümde öğrenin.

Japonya’daki Disiplinin Üç Anahtarı

Japonlar için disiplin esastır ve daha küçük yaştayken çocuklara aşılanması gerekir. Bu disiplin ve dürüstlük anlayışları sayesinde Japonlar yaşamlarında hep düzenli olmayı başarıyorlar. Genellikle, Batılılar Japonların kusursuz davranışlarından etkilenirler. Ancak dikkatimizi çeken şey, üretken oldukları kadar sağlam da olan teknolojik…

Bir Şirkette İç İletişim Eksikliği

Günümüzde ve çağımızda yeni teknolojiler gerçekten faydalıdır. Ancak bu teknolojiler, eğer şirketimizin uygun bir şekilde çalışmasını istiyorsak uğraşmamız gereken bir dizi sıkıntıyı da beraberinde getirir. Üstesinden gelinecek en önemli konulardan biri de şudur: iç iletişim eksikliği. İç iletişim bir şirketin…

İşkolik Olmak Ne Demektir?

Belirli çalışma koşulları anksiyete ve stres seviyesini artırabilir. Bu konunun ilginç yanı ise, işkolik olmak kişinin zorluk çekmesine sebep olsa da, bu insanların çalışmıyorken rahatsız hissetmeleridir. İşkolik olmak temelinde kişinin işine bağımlı olması anlamına gelmektedir. Bu insanlar iş hayatlarına odaklanırlar…

Hayatımızı Yöneten Değerler

İster beğenin ister beğenmeyin, insani değerlerin geri planda kaldığı bir dönemde yaşıyoruz. Dünyanın ve hayatımızın büyük bir kısmı güç ve para etrafında dönüyor. Bunun arkasındaki mantık çok fazla direnç yarattı, ancak hayatımızı yöneten değerler hala yerli yerindedir. Çoğu zaman mevcut…

Kurt Lewin ve Kişilerarası İlişkiler Teorisi

Kurt Lewin, tüm zamanların en etkili psikologlarından biriydi. Onu sosyal psikolojinin ve örgüt psikolojisinin babası olarak görüyoruz. Yaklaşımları ve teorisi, özellikle iş dünyası olmak üzere birçok alanda faydalıdır. Kurt Lewin, 1890’da Prusya’da Mogilno adlı küçük bir kasabada doğdu. Çok küçükken,…

İş Yeri Bağlılığı

İş yerinizdeki motivasyonu en yüksek ve kendini işine adamış kişiyi düşünün. Bu iş arkadaşınız, iş yeri bağlılığının temel özelliklerini anlamanıza yardımcı olabilir. İş yeri bağlılığı pozitif bir duygusal durumdur. İş yerinde enerji, katılım ve verimlilikle karakterize edilir. Bağlılık, yönetim gurularının…

Günümüzde Kişisel Bilgilerinizin Önemi

Neredeyse farkında bile olmadan,Orwell’in ünlü Büyük Birader metaforunun hüküm sürdüğü bir toplumda yaşamaya başladık. Gittiğimiz her yerde hemen hemen her zaman izleniyoruz. Ancak yalnızca bu kadar değil. Kişisel bilgilerimiz de sayısız şirket, kişi ve kurumun haberimiz bile olmadan bize ulaşabileceği…

Büyük Başarılar Elde Etmenize Yardımcı Olan Şey Nedir?

Sadece başardıklarınızı hatırlıyor olsaydınız, fakat sizi oraya götüren şeyi hatırlamıyorsanız ne olurdu? Yaptıklarınızı unutursanız, büyük başarılar elde etmek için yaptıklarınızı tekrarlamanız çok zor olacaktır. Ayrıca, amacınıza ulaşan kişi olduğunuzu bilmenin gücünü de kaybedersiniz. Bu yüzden neyin kazanmanızı sağladığını hatırlamanız gerekiyor.…

Stres Müzakere Etmenizi Nasıl Etkileyebilir?

Birilerine kararlar alması için baskı yapmak ve istediğimiz gibi seçimler yapmaya zorlamak, iş dünyasında yaygın olarak kullanılan müzakere stratejilerinden biridir. Hedef karşıdaki kişinin kafasını karıştırmaktır. Onun dikkatini önemli unsurlardan çekerek, karşımızdaki kişiye ne istiyorsak yaptırabiliriz. Ama bütünüyle her şeyi yönetme…

Psikolojik Yardım Kiti Ve İşyerindeki Önemi

Bütün şirketler, işçilerinin üretkenliklerini, performanslarını önemser ve bu yüzden hislerini başarılı bir şekilde kontrol etmek üzere çalışır. Hepimiz çalışanların gün içerisinde ne kadar stresle baş ettiklerini ve bu stresin iş hayatının dışına da sıçradığının farkındayız. Bu yüzden, psikolojik yardım kiti…

Narsistler, İş Yerinizi Toksik Ve Verimsiz Hale Getirir

Gerginlik, kaygı, eleştiri ve düşük verimlilikle dolu bir iş yerinde çalışmak için hiç iyi değildir. İş yerindeki narsistler, girişimleri, hatta temel faaliyetleri bile zayıflatır. Onların her zaman odak noktası olmaları gerekir. Narsistler tüm övgüyü kendilerine ister ve bunu elde etmek için…

Zehirli Bir İş Ortamı ve Bunun 7 İşareti

Sağlıklı bir çalışma ortamı, iş arkadaşları arasında memnuniyeti, esenliği ve iyi ilişkileri güçlendirir. Ancak bu her zaman böyle olmayabilir. Bazen çalıştığımız yer, zehirli bir iş ortamı olabilir. İş yerimizde hayal kırıklığına uğramış, yorgun ve güvensiz hissedebiliriz. Ayrıca iş arkadaşlarımız ya da…

Obsesif Kişilik Bozukluğu

Gerçek şu ki günümüzde, çoğumuz, iş, verimlilik ve sonuçlarla ilişkili davranış stillerini destekliyor ve onlara değer veriyoruz. İş ortamında mükemmeliyetçi olmak, kılı kırk yarmak, düzenli ve işin ehli olmak gibi şeylere oldukça fazla değer veriliyor. Bu nedenle bu tür özelliklere sahip…

Mükemmel Bir Takım Liderliği İçin 15 Strateji

Özellikle ofiste takım liderliği son derece istenen bir yetenektir. Rakiplerini yenmek isteyen her şirketin liderlik pozisyonlarına yeterliliğe sahip insanları yerleştirmek istemesi mantıklıdır. Birkaç yıl geriye gidersek (çok da geçmişe gitmemize gerek yoktur), kafamızdaki “patron” imajı katı ve talepkar bir insandı.…

Maslow’un İnsan İhtiyaçları Teorisi

Abraham Maslow, insan psikolojisinin kurucusu ve ana figürüdür. Her bireyi ilgilendiren bir dizi ihtiyacın varlığına dayanan insan ihtiyaçlarının hiyerarşisini oluşturmuştur. Maslow bu ihtiyaçları en acilden en az acil olana kadar organize etti. Teorisini bu şekilde düzenlemiştir, çünkü Maslow’a göre, eylemlerimiz…

Fritz Perls, Psikoloji Tarihinde İlginç Bir Figür

Daha çok Fritz Perls olarak bilinen Friedrich Salomon Perls, Alman bir doktor, psikiyatrist ve psikanalistti. “Gestalt Terapisinin” de babasıdır. Tüm hayatını entelektüel çevrelerde, teorik tartışmalarla ve dünyayı gezmekle geçirmiş, çelişkili ve hayranlık uyandıran bir adamdı. Perls 8 Temmuz tarihinde, Berlin’deki Yahudi bir…

İşlevsel Aptallık: Birçok Şirkette Büyük Bir Talep

Yüksek sesle söylemek her ne kadar zorsa da şöyle bir gerçek var: Günümüzde işlevsel aptallık birçok organizasyonun ana itici gücü olmayı sürdürüyor. Yaratıcılık takdir edilmemektedir, kritik düşünme yeteneği, hiçbir şeyi değiştirmeyi tercih etmeyen ve her zaman uysal çalışanlar arayan işadamları…