İş Yerinde Kaçınılması Gereken Dört Negatif Tutum

Yazan ve doğrulayan Sosyal hizmetler uzmanı Silvia Carrasco

Son Güncelleme: 21 Aralık, 2022

Bu yazımızda iş yerinizde kaçınmanız gereken dört negatif tutuma bakıyor olacağız, bu tutumlar performansınızı ve iş yerinizdeki takım ruhunu direkt olarak etkileyecektir. Ayrıca, siz ve meslektaşlarınızın üzerinde çok olumlu bir etkisi olacak bazı tutum ve özelliklere de göz atacağız.

İş Yerinde Kaçınmanız Gereken Dört Negatif Tutum

İşte iş yerinizde kaçınmanız gereken dört olumsuz tutum:

• Gurur
• Kibir
• Kendini yüksek görme
• İnatçılık

Gurur

Gurur pek fazla sempati yaratan bir tutum değildir. Hatta, başkalarından üstün olduklarını düşünen insanlar genellikle etraflarındaki kişiler tarafından reddedilir.

Bunu sahte alçak gönüllülük ile saklamaya çalışsalar bile her zaman eninde sonunda gerçek renklerini gösterirler ve sahte alçak gönüllülük daha da rahatsız edici bir özelliktir.

Kibir

Davranışsal açıdan, burada en fazla öne çıkan tutum, diğer insanların argümanları ve görüşleri hakkında sistematik bir hor görme durumudur. Burada, bahsettiğimiz ilk tutum olan gurur ile de bir bağlantı vardır.

Kendini Yüksek Görmek

Bu da önceki iki negatif tutuma son derece benzerdir. Hatta, kendini yüksek görme durumunu kibrin bir tezahürü ya da sonucu olarak da görebiliriz.

Bu, diğer insanlardan daha iyi olduğunu düşünen birinin özelliğidir ve kibirleri insanların söylediği şeylere dikkat etmedikleri anlamına gelir.

İnatçılık

Bu olumsuz davranış, görüşlerini ya da fikirlerini değiştirmeyi zor bulan, ya da bunu reddeden insanlara atıfta bulunur.

İş yerinde, bu insanlar sadece kendi fikirlerini ve görüşlerini geçerli görürler. Ancak, insanlar diğer insanların fikirlerini ve görüşlerini dinlediklerinde çok daha iyi bir şekilde ve birlikte çalışırlar.

Olumsuz Tutumları Etkisiz Bırakacak Olumlu Tutumlar

İyi bir çalışma ortamına sahip olmak (neredeyse) herkesin takdir edeceği bir şeydir. Birçok pozitif çalışma tutumu bahsettiğimiz dört negatif tutumu ile mücadele edip onları geçersiz kılabilir.

Çatışmaları ve Problemleri Çözmek

Çalışma ortamınızda ortaya çıkabilecek herhangi bir probleme nasıl tepki vereceğinizi bilmek sadece şirketiniz için değil kendiniz için de gerçekten değerlidir.

Yaratıcılık ve İnisiyatif

Başkalarının ne diyeceğinden korktuğunuz için bulduğunuz fikirleri paylaşmadığınız zamanlar vardır. Ancak, yaratıcılık ve inisiyatif almak birçok şirkette son derece değer verilen tutumlardır.

Takım Çalışması

Bu, şüphesiz ki herhangi bir şirkette çalışırken en fazla değer verilen becerilerden bir tanesidir. İş görüşmeleri genellikle bir adayın takım çalışmasına karşı tutumunu test ederler, ki şirketteki diğer kişiler ile çalışırken onlarla nasıl anlaşacaklarını anlayabilsinler. Diğer insanlarla iyi bir şekilde çalışmayı ve işi bitirmek için bir takımın parçası haline gelmeyi bilmek herhangi bir şirket için son derece değerli bir beceridir.

Eleştiri Toleransı

Eleştiri genelde insanların hoşuna gitmez. Birinin dışarıdan gelmesi ve işinizi sorgulaması pek hoş bir şey değildir. Ancak, birçok durumda, bu kişilerin yorumları yapıcı olabilir ve işinizi daha etkin bir şekilde yapmak konusunda size yardım edebilir.

Adapte Olabilmek

Bazen, çalışma ortamınızda isteklerinize göre değişiklik yapabilirsiniz. Ancak diğer durumlarda bu değişiklikleri yapmak mümkün olmayacak ve duruma adapte olmanız gerekecektir.

Planlama

Plan yapabilmek, ve bunu iyi yapabilmek, çalışma ortamındaki stresi azaltmaya en çok yardımcı olabilecek yeteneklerden bir tanesidir. Bu, iyi bir öncelik listesi oluşturmanıza ve bunları doğru zamanlarda doğru kararlar almak için kullanabilmenize yardımcı olabilecek bir beceridir. Doğru bir şekilde bir çalışma günlüğü kullanmak ve bunu takip etmek zaman ve kaynak açısından tasarruf yapmanızı sağlayacaktır.

Şimdi, kısaca, negatif tutumların çalışma ortamınızı nasıl etkileyebileceğini gördünüz, ancak etrafınızdaki herkes üzerinde nasıl da pozitif bir etkiniz olabileceğini de biliyorsunuz. Bunları uygulamaya koymayı Yeni Yıl kararınız yapın!